産経新聞?2/18(土) 7:55配信 最終更新:2/18(土) 10:36
経営再建中の東芝が、平成３０年春に入社する新卒社員の採用再開を断念する検討を始めたことが、１７日分かった。採用が中止になれば、２９年春に続き２年連続となる。
米国の原子力発電事業で計上する巨額損失で、財務状況は昨年より厳しさを増しており、人材確保の面でも苦境が続く。
東芝は不正会計問題に伴うリストラ策の一環で２９年春の新卒の採用活動を中止したが、昨年１０月に３０年春入社から再開すると発表した。新卒採用サイトを公開しており、３月からエントリーの受け付けを始める予定だった。
だが、昨年１２月に米原発事業の巨額損失が発覚して状況が一変。東芝幹部は「計画見直しはあり得る」と打ち明ける。
７千億円を超える損失を計上することで、１２月末時点で負債が資産を上回る債務超過になるなど、深刻な経営危機に陥っている。
人材流出が深刻化する中、転職大手のサイトで経理や広報、半導体技術者などの募集を始めたが、仮に、２年連続で新卒の人材確保ができない事態になれば、技術継承に空白が生まれ、将来の経営に響く可能性もある。
一方、東芝は２８年度に実施した従業員の給与削減などの緊急対策を２９年度も継続する方針を労働組合に申し入れた。
課長級は月額３万円減額しているほか、出張旅費の日当も２５％減額している。一時金は２８年度に前年度比最大５０％減額しているが、２９年度は今後協議するとしている。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170218-00000076-san-bus_all
